Rejoignez un cabinet de conseil novateur,

indépendant et proche de ses collaborateurs

En intégrant SEIZE, cabinet entièrement détenu par ses associés, vous serez au cœur d’une culture libérée et participative.

Notre approche est une vision globale, un esprit entrepreneurial, des collaborateurs de confiance et fiables avec qui il est facile de travailler. Pour accompagner notre développement, nous devons attirer et faire évoluer les meilleurs talents sur tous les segments de nos marchés. Apport nécessaire au dynamisme et la croissance de SEIZE, le recrutement externe est un pilier stratégique de notre politique de ressources humaines.

SEIZE recrute des personnalités pragmatiques et créatives, avec un tempérament d’entrepreneur, ouvertes à l’international et disposant d’une forte sensibilité aux métiers du conseil, de l’audit et du numérique. La recherche de l’excellence et la capacité à se projeter dans l’avenir tout en respectant l’ADN de SEIZE sont des aptitudes qui permettront à chacun de s’épanouir et de réussir au sein de notre cabinet de conseil.

Les entretiens menés par des opérationnels

Notre processus de recrutement se compose de 3 entretiens.

Ces entretiens seront l’occasion pour vous de présenter votre parcours et d’exprimer votre personnalité. Lors de ces différents entretiens sélectifs vous serez évalué(e) sur plusieurs critères : votre personnalité, votre motivation, votre parcours, votre adaptabilité au métier et au cabinet.

 

Une gestion de sa carrière rythmée et dynamique

Chez SEIZE, le développement de nos collaborateurs représente un véritable enjeu stratégique. Le processus d’évaluation se fait en toute transparence, au regard d’une matrice de compétences défini et connu de tous.

  

Un accompagnement par un référent

Vous êtes accompagnés, tout au long de votre trajectoire professionnelle, par un référent qui a pour rôle de vous guider dans la compréhension du métier et du cabinet. Il est à l’écoute de vos attentes, vous suit pendant votre évolution et vous challenge dans l’acquisition de nouvelles compétences. Pendant les réunions d’évaluations (deux fois par an), il vous représente et porte un regard objectif sur votre parcours. Votre référent sera garant de votre formation.La formation sur les métiers du cabinet est un véritable levier de développement personnel. Le développement de notre capital humain est au centre de notre activité de conseil.

Vous êtes passionnés par le conseil, vous avez une culture informatique, digitale, et en gestion de projet… Postulez et faites-vous connaître